7月28日，东莞毅新组织全体员工召开“全面整顿工作作风、提升效能、重塑企业竞争力”动员大会，为持续提升团队核心竞争力，激发新动能，迎接市场新挑战。

此次大会标志着公司以坚定决心和务实行动，正式开启一场面向未来的自我革新与效能提升之旅。

会议核心：宣贯纲领，凝聚力量

大会伊始，东莞毅新监事陈甄琪郑重宣读了《东莞毅新关于全面整顿工作作风、提升效能、重塑企业竞争力的决定》（以下称“决定”）。这份关键文件，是公司立足当下、着眼长远，为实现更高发展目标而制定的行动纲领。

它深刻阐述了在当前复杂经济形势和激烈市场竞争下，全面提升工作效能、锻造卓越团队作风对于企业生存与发展至关重要且刻不容缓。

董事长动员：六大举措务必落实

毅新董事长陈毅川深刻剖析了当前经济环境带来的机遇与挑战，强调在行业格局加速重塑的关键时期，唯有主动求变、自我革新，才能抓住机遇，赢得未来。

他指出，提升效能、优化作风是企业应对挑战、实现可持续发展的核心驱动力，也是每一位毅新人在时代浪潮中为自己博出生机、赢得尊严与价值的必由之路。

本次发布的《决定》是公司迈向高质量发展的里程碑式文件，其核心在于凝聚共识、激发活力、提升效能、重塑优势。其核心举措包括：

01思想聚力

强化“公司兴衰，人人有责”的主人翁精神，培育积极进取、务实担当的文化基因。

02机制赋能

推行“计件考核+成果导向”的绩效体系，坚决落实“能者多劳，多劳多得，绩优者厚酬”的公平原则，让付出与回报相匹配。

03首问责任制

员工接到客户咨询、工作任务或问题反馈后，即为第一责任人，需跟进至问题解决。若需转交其他部门，要形成书面交接记录并跟踪闭环。

04责任无界

工作责任不受 “八小时” 限制，已承接任务和未解决的客户需求需 “事有人管、责有人负”。工作时间未完成的任务要书面交接；非工作时间接到紧急需求需第一时间响应。

05协同增效

大力优化跨部门协作机制，打通信息壁垒，鼓励主动沟通与高效协同，让团队合力最大化。

06奖优促干

公司将旗帜鲜明地表彰在作风转变与效能提升中表现突出、业绩优异的员工与团队；同时，也将依据规章制度，对阻碍变革、效能持续低下者进行必要调整。

陈毅川郑重承诺，公司管理层将以身作则，带头转变作风。他要求各部门负责人切实担负起第一责任，精心组织，确保各项整顿措施落到实处、见到实效。

即刻行动，共创辉煌

陈毅川号召全体毅新人，将本次大会作为新的起点，以高度的责任感、饱满的热情、崭新的精神面貌、务实的工作作风和高效的执行力，积极响应公司号召，全身心投入到这场关乎企业未来与个人发展的变革中来，共同书写东莞毅新更加辉煌灿烂的新篇章。

迈向卓越，从此刻开始！